La Mobilité Interne

La mobilité interne concerne l'ensemble des acteurs de l'entreprise (chef d'entreprise, gestionnaire des ressources humaines, responsable de formation, salarié).


Chacun s'est déjà posé des questions du type: "Comment anticiper les demandes, les contraintes, les évolutions?"


Chacun s'interroge sur demain et sur la manière dont il abordera l'ensemble des défis qui surgissent(structurels, économiques, technologiques...).


L'entreprise doit se doter de profils adéquats, au bon moment et sans perdre une partie de son historique en subissant des départs non maîtrisés.


Elle doit pouvoir compter, pour se développer malgré tout, ou parfois pour assurer sa pérennité, sur l'engagement et la créativité de l'ensemble des collaborateurs qui l'accompagnent.

Il lui faut pour cela créer un vivier de ressources internes et de candidatures potentielles et identifiables.


De son coté le salarié, quelque soit son niveau de responsabilités, quelque soit son âge, se doit d'être acteur et capable de se projeter, de s'interroger sur son potentiel de développement et d'évolution, de prendre en main son devenir afin de maintenir ou développer son "employabilité".


Bilans de carrière, bilans de compétences, formations, détection de potentiels, comment s'y retrouver dans ces outils et comment mettre en oeuvre une démarche appropriée de gestion prévisionnelle des emplois.
Telles sont, parmi d'autres, les questions qui nous sont posées et auxquelles nous apportons des réponses personnalisées.







Pour des informations personnalisées, prenez contact soit

  • par mail via notre mailer en ligne
  • par téléphone, à Chartres au 02 37 30 25 25,
    à Aix-en-Provence au 04 42 16 47 42.